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2016년 7월 21일 어제, 뉴스타파에서 이건희 삼성 그룹 회장의 성 동영상이 보도되면서 파문이 일었다.

뉴스타파 보도 기사 및 영상

밤새 국내 포털 사이트에서 실시간 검색 순위 1위에 오르는 한편, 각종 언론에서도 보도하기 시작했다.

관련 기사 - 프레시안

보도 영상에는 삼성그룹 이건희 회장의 얼굴을 선명하게 확인할 수 있으며, 위변조를 국내 영상관련대학 교수 2명에게 확인하였다고 밝히고 있다. (영상 분석, 성문 분석)

1. 성매매 의혹 시기와 장소

보도에 따르면 최소 5차례의 성매매가 이루어졌으며, 각각 2011년 12월, 2012년 3월, 2013년 1월, 2013년 4월, 2013년 6월로 수년간 안가와 자택에서 성매매 의혹이 있다고 제기하였다.  이를 토대로 이건희 회장의 해외 출장과 비교한 결과 동영상이 촬영된 시점 모두 국내에 있었던 것으로 확인되었다고 보도하였다.

2. 성매매로 의심할 수 있는 돈 거래와 장소

영상에는 접대부와 이를 관리하는 여성이 등장하며, 돈이 오고 간 정황이 언급되어 있다. 또한 동영상에 표시된 날짜와 주변 촬영 영상을 통해 촬영 시일과 장소를 추적한 내용도 밝히고 있다. 

3. 그룹 차원의 개입

뉴스타파에서는 이건희 회장의 성매매 의혹을 제기하면서 성매매가 이루어진 장소가 제공되는 과정에서 그룹 차원으로 개입되었다고 보도하였다. (관련영상)

4. 영상의 촬영자와 목적은?

이 영상을 직접적으로 촬영한 사람은 성매매 여성 중 한명으로 그녀와 연결된 이모씨와 신모씨 2명이 연루된 것으로 보도하였다. (관련 영상) 사건에 연루된 이씨와 신씨 두 사람은 마약협의로 구속된 바 있으며 개명한 것으로 확인되었다고 하였다. (관련 영상)

하지만 보도의 논점이 이건희 삼성 그룹 회장의 성 스캔들 의혹은 아닐 것 같다. 이보다는 이번 성매매 의혹에 있어 그룹 차원에 개입이 있었고, 그렇다면 그 돈이 과연 어디에서 나왔느냐가 논점이 되어야 하지 않을까 싶다.

북한은 2016년 6월 23일, 무수단 미사일(북한명 화성-10호)의 시험 발사를 성공하였다. 무수단 미사일은 최대 정점고도 1,413.6km와 전방 400km의 목표 수역 낙탄으로 성공적인 발사를 하였다고 주장하였다. 

이 미사일이 갖는 의미는 여러가지가 있겠으나 지난 5차례 미사일을 시험을 통해 러시아 기술에서 벗서나 독자적인 발사체 구조 설계 변경을 확인할 수 있었고, 무엇보다 고 난이도의 고각 발사를 성공하였으며, 최대 정점고도 1,413km에 이르는 ICBM급 미사일을 개발이 완성되었음을 의미할 수 있다. 여기서 안정적인 대기권 진입 여부만 성공하면 이제 미국 본토까지 핵무기 위협을 실현할 수 있는 사실상 핵 이동 전략을 갖추게 되는 셈이다. 이는 한국을 포함한 동아시아를 벗어나 한국정부의 최우방국인 미국 본토를 위협할 수 있다는 것을 의미하는 것이다.

관련보도

한국 뿐만 아니라 세계적인 군사적 위협에 직면하게 된 것이다. 제 26차 '동북아시아 협력대회(NEACD)'에 참석한 북한 외무성 최선희 부국장은 "우린 핵무기를 만들었고, 지금은 운반수단도 갖췄다"고 비핵화에 대한 논의는 더 이상 생각하지 않다고 주장했다.

정부가 내놓은 맞춤형 보육에 맞춰 민간 

맞춤형 보육은 48개월 미만의 영유아를 대상으로 민간 어린이집에서 아이와 부모의 필요에 따라 종일반 혹은 맞춘반을 이용할 수 있도록 한 보육 정책이다.

이에 대해 민간 어린이집은 정보 지원이 축소되어 수입이 불안정 혹은 줄어들 것으로 전망하고 크게 반발하며 오늘부터 2일간 집단 휴원에 들어갔다. 현재 한국 민간 어린이집 연합회에는 14,000 여곳의 민간 어린이집이 가입되어 있다.

관련보도

영화감독 홍상수와 영화배우 김민희가 불륜설에 휩싸였습니다.

관련보도 1

세계에서 악명 높은 감옥이 있다. 관련영상

5위는 태국에 있는 방광 감옥이다. 이 곳은 방콕 힐튼으로 알려져 있는데 교도원이 턱없이 부족하여 범죄자들이 과잉으로 수감되어 있다. 따라서 이 곳은 입소하자 마자 족쇄를 채워 몇 달을 보내야만 한다. 이 뿐만 아니라 의료 환경도 열악해서 아픈 범죄자의 경우 침대에 묶여 지내면서 몇 달을 기다려여 한다. 심지어 사형수로 확정되면 처형되는날까지 족쇄를 풀어주지 않는다. 그래서 일까? 이 곳은 유독 정신 이상을 보이는 수감자들이 많다고 알려져 있다.

4위는 의외로 프랑스의 라 상테 감옥이다. 전직 교도관이었던 베로니크 바수르의 증언에 따르면 라 상테 감옥은 생지옥과 다름없다고 전하고 있다. 수감자 수보다 많은 쥐와 이, 빈대 등 보건 해충이 들끊은 좁은 공간에서 수감해야 한다고 한다. 따라서 수감자는 극도의 스트레스에 놓이게 되어 반 포기 혹은 정신 이상을 보이는 경우도 있다고 전해진다. 문제는 이 뿐만 아니라 강한 수감자들은 약한 수감자를 노예화하거나 강간을 하는 것이 일상처럼 벌어진다고 전해진다. 그래서 2002년 한해에만 122명이 자살 시도 하였고, 2003년에는 73명이 추가적으로 더 시도하였다. 그런데 아이러니하게도 라 상테는 불어로 건강을 의미한다.

3위는 베네수엘라의 라 사바네타 감옥이다. 이 곳은 매우 끔찍한 수감 생활의 연속이라고 전해지고 있다. 재정이 열악한 이 곳에서 의료, 음식, 케어 서비스를 기대할 수 없다. 또한 처우가 나쁜 교도관들이 소명의식을 갖고 수감자들을 대할리 없으며, 수감자끼리도  매일 잔혹한 폭력이 다반사로 이루어지고 있다. 특히 수감자끼리 잔혹하게 살인하는 것도 발생한다. 심지어 콜레라가 유발되어 700여명의 수감자가 목숨을 잃었고 1994년 폭동 사건으로 100여명이 또 사망하였다. 이로 인해 수감자와 교도관 모두 극도의 신경 쇠약을 보이고 있다. 

2위는 시리아 태드모르 감옥이다. 이 곳은 전직 수감자에 따르면 한마디로 "광기와 죽음의 세상"이라는 전해지고 있다. 그는 교도관들은 피에 굶주려 있으며 이들의 광기에 의해 수감자들을 토막내는 일이 벌어진다고 전해지고 있다. 1980년 대통령 암살 기도 사건이 발생하자 특수대원들이 헬기를 타고 와서 수감자들을 최대 500여명을 토막내서 죽였다고 한다. 그 과정에서도 몇 몇 수감자들을 묶어서 죽을 때까지 끌고 다녔다고 한다.

그렇다면 세계가 뽑은 최악의 교도소는 어디일까?

그 곳은 바로 북한의 캠프 22이다. 이 곳은 탈북민들의 증언에 의해서도 자주 언급되었던 회령의 강제 수용소를 말한다. 이 곳은 외부 세계와 완전히 격리된 지구의 생지옥과 같은 곳이다. 이 곳은 약 1,000여명의 경비원, 500~600명의 행정 요원들이 통제하고 있으며 수용소 울타라는 3,300볼트의 고압전기가 흐르는 전기 담장이 있다. 또한 이 곳을 넘었다 하더라도 마지막 담장으로 가는 곳에 숨겨진 못들이 빼곡히 있다. 따라서 이 곳을 탈출한다는 건 사실상 불가능에 가까운 것이다. 1990년대 약 50,000여명의 죄수가 있었는데, 이 곳의 수용자들은 대부분 김 부자 정권을 비판한 자, 남한 전쟁 포로들, 기독교인, 일본에서 돌아온 자 등으로 구성되어 있다. 이 곳의 수용자들의 건강은 뼈 밖에 없는 상태의 극도의 영양실조, 얼굴 안면의 심한 상처나 함몰한 자들은 물론이고, 사지에 심각한 장애를 입은 자 등 다양하다. 특히 100여명이 한 방을 사용하고 매끼 180g의 옥수수를 하루 2번 받아서 연명하는데, 심한 경우 1회로 줄기도 하였다. 따라서 단백질 섭취가 없기 때문에 쥐, 뱀, 개구리를 잡아 먹기도 한다. 이들의 노역 역시 끔찍한 수준인데, 새벽 5시부터 저녁 8시까지 이어진다. 여기에 사상 재교육과 자기 비판 시간을 가져야 한다.

관련 영상

더불어 민주당(이하 더민주당), 문재인 전 대표에게 아킬레스로 작용하는 것이 있다. 그것은 더민주당의 텃밭, 호남을 홀대한다는 주장이다. 이는 단순히 반대 의견에 지나지 않고, 이번 새정치 민주당의 붕당 사태와 413 총선을 앞두고 국민의당에게까지 호남에서 밀리는 여론조사가 결과가 쏟아지면서 현실화되는 분위기로 흐르고 있다.

그렇다면 문재인 의원의 호남 홀대론은 어디에서 출발한 것일까?

이 문제가 불거진 것은 지난 2012년 대선때 한화갑, 한광옥, 김경재 전의원들이 당시 대선후보였던 문재인 의원에게 호남 홀대론을 지적하면서 박근혜 대통령 지지 선언을 하면서 이슈화되었다. (관련기사)

또한 이번 413 총선을 앞두고 방송에 출연한 한화갑 전의원은 또다시 문재인 의원의 호남 홀대론을 주장하며 국민의당의 호남 돌풍을 필연적이라고 언급했다. (관련기사)

이처럼 문재인 의원의 호남 홀대론의 불씨가 된 것은 바로 염동연 전 민주당 사무총장의 발언에서 시작되었다. 그는 한 때 친노 인사로 분류되던 인물로 김두관 후보 상임 경선 대책위원장을 겸했던 인물이다. 염 사무총장은 전북기자와의 간담회에서 참여정부 출범 당시 호남출신 비서관급이 아마 49명 정도 되었으며, 절반 가량으로 기억하고 있다고 했다. 그런데 문 후보가 대통령 실장으로 재직하면서 광주 전남 3명, 전북 2명으로 줄어들었다고 주장하였다. 아울러 민정 수석 재직시절 전북은 고사하고 호남출신의 검찰 인사 또한 전무했다는 것이다. (관련기사)

당시 구 민주계 인사들의 새누리당 후보였던 박근혜 후보 지지선언과 호남 홀대론에 대해 민주통합당에서는 악의적인 네거티브 발언이라고 주장하였다. 정부 핵심 요직의 출신별 비교에서 1949년 인구대비 기준으로 호남은 25.2%인데, 참여정부 시절 정무직 220명 중 호남출신은 62명으로 28.1%, 산하기관장 및 감사의 경우 276명 중 28.3%으로 인구대비를 모두 상회한다는 주장이었다. (관련기사) 하지만 참여정부 시절 인구 대비 비율을 쓰지 않고, 1949년 인구 대비 비율을 기준으로 했는지는 밝히지 않았다.

누구의 주장이 사실인지 분명하지 않지만, 이번 413 선거에서 정계 은퇴와 대선불출마의 정치 생명을 건 문재인 의원에게 어떤 선거 결과를 가져오게 될지 지켜보자. (관련기사)

Q1. 경력기술서란 어떤 서류인가요?

경력기술서는 전 직장에서 구체적으로 어떠한 업무를 했는지, 어떠한 성과를 냈는지, 직무 수행능력의 범위와 정도를 확인하는 서류입니다. 경력기술서를 바탕으로 채용회사에서는 회사에서 필요한 역량과 경험을 가졌는지 그리고 또 그것을 자사에서 살릴 수 있을지를 판단하게 됩니다. 경력 기술서는 이력서나 자기소개서만큼의 비중을 두고 작성해야 하는 서류이며, 전문직 종사자의 경우는 오히려 경력기술서에 더 큰 비중을 두어야 합니다.

Q2. 많은 분들이 경력기술서와 이력서를 혼동하시는데 어떤 차이가 있나요?

이력서의 사전적인 의미는 ‘이력을 적은 문서’입니다. 여기서 말하는 ‘이력’이란 지금까지 거쳐 온 학업, 직업, 경험 등의 내력을 얘기하는데요. 이력서는 자신의 개인정보와 학력, 경력사항, 자격증, 교육사항 등의 내력을 작성하는 서류이구요. 경력기술서는 이력서에 작성된 경력사항을 보다 상세히 기술하는 문서라고 보시면 됩니다. 본인의 업무 내역을 항목별로 보다 자세하게 기술하는 문서입니다.

Q3. 금방 항목이라고 말씀하셨는데, 항목은 구체적으로 어떤 걸 말씀하시는 건가요?

 ‘항목’이란 직무에 따른 역량이라고 할 수 있습니다. 예를 들면, 전직장에서의 홍보/마케팅 업무를 맡은 분이라면, 홍보와 마케팅으로 역량을 나눠서 기술하는 것을 의미합니다.

Q4. 이력서로도 충분히 지원자에 대해서 파악할 수 있을 것 같은데, 경력기술서를 굳이 요구하는 이유가 있나요?

가장 큰 이유는 즉시 전력감인지를 알아보기 위함입니다. 회사에서 경력직을 채용할 때는 두가지 이유 때문입니다. 

결원을 보충하거나, 신규 사업에 진출하기 위함인데요. 두 가지 경우 모두 다 빈자리를 메꾸거나, 새롭게 사업을 벌여서 수익을 창출해야 하기 때문에, 투입 즉시 성과가 나와야 합니다. 때문에 업무 역량이 검증이 되거나 성과가 확실한 사람을 채용하기 위해 경력기술서를 요구합니다. 이력서 경력란에 이미 쓴 내용이라고 생각하는 경우도 있겠지만, 이력서에는 경력을 상세히 표시하기에는 공간이 부족합니다.

즉, 채용담당자가 입사지원서류를 보고 '채용시 실무에 즉시 투입이 될 수 있는가'를 판단하는 데에는 정보가 부족하기 때문에 경력기술서를 요구하는 것입니다.

Q5. 이력서에는 개인정보, 학력, 경력과 같은 항목이 있다고 하셨는데, 그럼 경력기술서에는 어떤 항목이 있을까요?

경력기술서에는 경력과 관련한 항목들로 구성이 되어 있는데요. 근무년도, 회사명, 소속, 직책, 담당했던 직무나 수행했던 프로젝트, 담당했던 직무나 프로젝트가 해당회사에서 차지하는 중요도, 자신의 역할, 성과 및 업적, 해당 경력이 지원하는 회사에 긍정적인 영향을 미칠 정도, 업무 가능 범위, 이 외에 업무나 프로젝트와 관련된 교육이나 자격증 등이 있습니다. 특히 회사명을 작성하실 때에는 회사성격을 간략히 적는 것이 좋습니다. 또한 소속은 근무부서와 팀명까지 상세히 기록하시고, 자신의 역할이라는 항목은 특히 프로젝트 수행시에 기입하시면 됩니다.

Q6. 경력기술서를 쓰기 위한 전략이 있다면요?

경력기술서를 쓰기 전에 먼저 지원하려는 회사에서 채용하고자 하는 Position에 대한 전략이 수립되어야 합니다. 현재 Open된 Position이 무엇이며, 요구하는 경력, 채용 후 수행해야 할 업무 등을 정확하게 파악하여, 회사의 요구 사항에 맞는 경력과 능력이 표현되도록 작성할 필요가 있습니다.  

자세하게 말씀드리면, 

경력기술서 작성시 전반적인 흐름이 

      첫째. 업무상 본인의 강점

      둘째. 요약 경력 기술서

      셋째. 상세 경력 기술서

등으로 진행되는 것이 좋습니다.

Q7. 지금까지 경력기술서에 대한 정의, 구성항목, 전략 등에 대해서 말씀을 해주셨는데요, 구체적인 작성방법을 말씀해주시죠.

경력기술서 작성법은 크게 네 가지인데요.

첫째, 관련없는 경력은 과감히 삭제하라입니다.

신입과 경력사원의 서류전형 평가 기준은 매우 다릅니다. 요즘 신입사원도 직무관련 경험이나 전문성 등을 중요시 여기지만, 그래도 학력이나 외국어 등의 기본 사항과 성장과정 등

의 비중도 높습니다. 그러나 경력직은 모집 분야에서의 경력과 최근 경험이 절대적으로 중시됩니다. 경력기술서를 작성할 때는 접근 방법부터 달라야 한다. 지원 분야와 관련된 경력은 기간, 업무, 직책 등을 자세히 기술하고 무관한 경력은 과감히 삭제하는 것도 방법입니다.

둘째, 굵직한 프로젝트 위주로 써라입니다.

경력기술서는 구체적인 경험을 토대로 작성해야 합니다. 단순한 나열보다는 굵직한 프로젝트 수행 경험과 어려운 프로젝트를 완수한 방법 등 성공담 위주로 쓰는 것이 좋습니다. 인사 담당자는 지원자의 경험을 객관적으로 평가하기를 원하기 때문에 실적을 구체적인 수치로 보여줘야 합니다. 예를 들어 자신의 역할로 인한 매출 증가액, 시장점유율 변화 추이 등을 적어주면 신뢰감을 높일 수 있습니다.

셋째, 인사담당자 눈길을 끌기 위한 포트폴리오 준비 하라입니다.

정성이 담긴 포트폴리오를 첨부하는 것도 인사 담당자의 호감을 얻는 좋은 방법입니다. 과거에는 디자인 분야 지원자들이 주로 포트폴리오를 만들어 활용했지만, 최근에는 포트폴리오 작성이 매우 일반화됐습니다. 사업제안서나 기획안, 프로젝트 관련 자료 등을 한곳에 모아두면 이직할 때는 물론 경력관리에도 도움이 됩니다.

넷째, 미래 전략을 제시하라

업계의 전반적인 동향을 정확히 이해하는 것도 중요합니다. 지원 회사를 객관적인 입장에서 바라보고 기업의 현황 및 과제, 미래 전략 등을 덧붙인다면 금상첨화입니다. 요즘은 신입사원들도 지원하는 회사의 업종에 대한 동향과 지원회사 분석은 물론 경쟁사 분석과 제품 분석까지 하고 지원을 합니다. 경력자라면 당연히 그런 것들에 대해서 분석을 한 후 회사의 전략까지 세워서 기술서에 표현하는 것도 좋습니다. 기업은 업무와 시장 전반에 대한 재교육 없이 곧바로 일에 투입할 수 있는 경력자를 희망합니다. 경력자를 뽑는 이유도 바로 이 때문이라는 것을 잊어서는 안됩니다.

Q8. 경력직은 헤드헌터를 통해서 이직을 많이 하기도 하는데요. 경력기술서를 헤드헌터들도 많이 보나요?

물론입니다. 국내 최대 헤드헌팅업체 커리어케어에서 전문 헤드헌터 78명을 대상으로 설문조사한 결과, 60%에 해당되는 헤드헌터가 매일 10~30건에 이르는 이력서ㆍ경력기술서를 검토하는 것으로 나타났습니다. 50건 이상을 검토한다는 응답도 23%에 달했습니다. 

헤드헌터들은 이력서ㆍ경력기술서 검토시 가장 먼저 경력을 살피고, 학력)을 본다고 응답을 했는데요. 외모, 외국어 능력, 자격증, 자기소개서 등은 그 다음으로 보는 것으로 나타났습니다. 따라서 얼마나 자신의 경력을 일목요연하게 정리해 헤드헌터의 눈을 잡는가가 관건이라고 할 수 있습니다. 

또한, 현재 진행하는 포지션이 아니어도 헤드헌터들은 다음 기회를 위해 좋은 후보자들의 이력서ㆍ경력기술서는 따로 관리하고 있는 것으로 나타났습니다. 설문 응답자의 90%가 후보자들의 이력서, 경력기술서를 따로 관리하고 있다고 응답을 했습니다. 당장 취업 추천을 받지 못해도 기회는 계속 생기기 때문에 좋은 이력서ㆍ경력기술서로 헤드헌터의 관리 명단에 들어가는 것이 중요합니다.

Q10. 그럼 헤드헌터들의 명단에 들어가려면 어떻게 해야하고, 또 어떻게 하면 외면 받게 되나요?

헤드헌터들의 '케어 리스트'에 들려면 일관성있는 경력이 필요합니다. 응답자의 71%가 관리하는 경력기술서의 첫째 조건이 일관성있는 경력이라고 응답했습니다. 반면에 '외면하게 만드는 이력서ㆍ경력기술서'는 희망 직무와 스펙이 맞지 않거나, 이직이 잦은 경우로, 각각 희망직무가 맞지 않는 경우는 47%, 이직이 잦은 경우는 32%의 응답이 있었습니다.

경력기술서도 중요하지만, 잦은 이직을 피하고 원하는 직무에 대해 면밀하게 검토하며 그에 맞는 스펙과 경력을 갖추는 것이 더욱 중요합니다.

정리를 해드리면, 헤드헌터들에게 어필할 경력기술서는 "화려한 문장력을 자랑하기보다, 경력사항을 일목요연하게 소개해야 한다는 점입니다. 프로젝트 명과 직무를 성과위주로 깔끔하게 정리해야 하며, 직무 분야에 따라 자격이나 기술을 객관적인 지표로 제시할 필요가 있습니다.

출처 : 한국컨텐츠진흥원

경력직의 경우에는 특히 경력기술서가 입사에 가장 큰 영향을 미친다고 합니다.

지원자가 과거 어떤 프로젝트 경험이 있는지, 거래했던 업체들은 어떤 회사인지, 또한 지원자가 어떤 능력을 보유하고 있는지 보여줄 수 있는 것이 바로 경력기술서이기 때문입니다. 

자신의 경력기술서가 채용의 중요한 판단 근거로 활용된다는 사실을 잊지 마시고  본인의 능력을 검증하는 자료인만큼 구체적인 경험을 토대로 작성하되, 자신의 전문성을 효과적으로 부각시키기 위해 최대한 공을 들여 작성해야

 합니다. 

자신의 전문역량과 과거 및 현재 다니고 있는 회사에 대한 간단한 소개, 실질적으로 경험했던 업무내용을 중심으로 상세하게 써야 합니다.

1. 경력기술서 앞면에 본인의 핵심역량과 성과(아이포인트)를 잘 정리해 확실히 눈도장을 찍어라!

2. 후보자의 눈높이가 아닌, 서류전형자(인사담당자)의 관점에 맞춰라.

3. 가끔 엑셀 또는 PDF파일로 작성하는 사람도 있는데 반드시 워드 또는 한글파일로 작성할 것.

(회사에서 따로 지정한 양식이 있을 경우 그것에 따를 것)

4. 최근 경력(프로젝트) 순으로 작성하라.

5. 읽기에 편안한 글씨체(너무 특이한 글씨체는 지양), 적당한 크기(통상12~14Point), 단락을

지어 작성하라. 타이틀은 더 큰 글씨로 쓰면 좋다.

6. 성공한 프로젝트를 부각하라!

7. 채용할 회사가 원하는 직무 중심으로 작성하되, 자신의 강점과 연계성을 부각하라.

(홈페이지,채용공고를 자세히 확인해 회사에서 요구하는 구체적인 직무를 파악할 것)

8. 반드시 회사별 이직사유를 명확히 기재하라.

(전회사의 부정적인 이야기는 금물, 본인 스스로 이직사유에 대해서는 잘 정리해놔야 면접시에

 질문을 받을 때에도 당황하지 않고 말할 수 있으므로 중요하다)

9. 홍보, 기획, 디자인 등 경력기술서 만으로 판단하기 어려운 직무분야는 반드시 포트폴리오를

압축파일로 첨부하라.

10. 구체적인 수치를 적어 신뢰를 주어라.

11. 자원동기 및 입사 후 회사에 얼마나 공헌할 수 있는가를 명시하라.

(왜 이 회사에 지원하려 하는가에 대해 명확하게 표현해서 일하고자 하는 의지, 열정을 밝힐 것)

[경력기술서 샘플]

                                                               경  력  기  술  서

지원분야 : 인사팀장(팀장/부장급)                                                       지원자 : 홍 길 동

1. 핵심 역량->채용공고 참고하여 회사가 어떤 지식, 능력을 요구하는지 정확히 파악한 후

 자신의 강점 중에서 채용회사가 관심을 가져줄 수 있는 직무 능력을 부각시켜 요점을 기술할 것.

- 업무에 대한 강한 열정과 꼼꼼한 성격

- 팀원들 관리 능력 우수

- 새로운 인사제도 추진으로 인해 회사 이익 증대 경험 풍부

2. 경력사항(총 0년 0개월)->최근경력순으로 기재

(주)000(19**년 0월~현재 재직 중)/(총 0년 0개월)->총 재직 개월수를 적어야 인사담당자가

편히볼수있음. 재직했던 회사에 대한 간단한 소개도 적으면 좋다.

*주요사업내용 : 반도체,디스플레이,광학(코스닥상장회사)

*자본금 : 00억원/매출액 000억원(2009년도)/종업원수 : 000명

인사팀장(차장급)/팀구성(팀장 1명, 과장급 2명, 대리급 1명, 사원급 2명)

-판매원 신성과체계 도입

*3000명에 달했던 아르바이트 판매원을 개인사업자 형태로 변경

*판매성과에 따른 보상실시로 판매수량 30%상승 및 4대 보험료 16억원 절감

-신경영을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄

*인당 생산성 향상을 위한 인사제도 개편

*인사업무 전산화 구축(입사부터 퇴사까지 원스톱 관리모델/자체개발)

-선택적 복리후생제 도입

*사내 각종 복리후생 제도를 선택적 복리후생제로 통합

*인건비 증대없이 임직원 복리후생 만족도 극대화

[이직사유]M&A로 인한 기업의 합병에 따른 사직

출처 : http://egloos.zum.com/socialjob/v/5719844

연예인들 중에서도 유재석 광팬을 자체하는 연예인들이 있다. 이들에 의해 밝혀지는 유재석과의 훈훈한 에피소드가 화제가 되기도 한다. 스타들이 고백한 유재석과의 사연이 방송을 타면서 일반인들 역시 그와의 미담을 인터넷에 소개하면서 하나의 유느님 앓이로 나타났다.

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또한, 연예부 기자들이 전하는 유재석의 에피소드를 통해 스타의 인기를 어떻게 받아들이지는 겸손함이 묻어있다. 하지만 이렇게 마음 먹기까지 그리고 현재의 모습을 유지하기까지 상당한 정신적 압박이 있을리라 짐작케 한다.

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많은 여자 연예인이 유재석을 이상형으로 꼽았는데, 신세경, 정은지 등이 있다.

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최근 jTBC 슈가맨에서 호흡을 맞추고 있는 김이나도 유재석을 짝사랑했었다고 밝힌 바 있다.

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그리고 흔하게 볼 수 있는 유치원과 초등학생들의 유느님에 대한 광팬은 연예인 자녀들도 예외가 아니다. 

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그러나 그의 매력은 국민MC로써의 인기나 기부 천사의 이미지가 아닐 것이다. 그의 매력에 푹 빠지게 만든 건 바로 소속사와의 출연료 소송이었다.

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결국 패하기는 했지만 그는 연예인들이 출연료를 제대로 지급받지 못하는 피해가 많은 것을 생각해 소송을 준비하면서 해당 법무법인에게 자신과 같은 사례를 추후에 진행할 경우 최소의 비용으로 진행해 줄 것을 옵션 계약했다. 아울러 그가 패소할 것을 예삼함에도 불구하고 이를 진행한 이유는 더욱 놀랍다. 방송사, 소속사, 연예인의 관계를 노동법으로 적용하여 최소한의 법적 보호를 받을 수 있는가를 법률적으로 해석하고자 하였던 것이다.

국민 MC 유재석는 예능계 뿐만 아니라 모든 연예계를 통틀어 최고의 가치를 지닌 스타다. 방송계에서 탑 MC들의 출연료를 보면 탑 A급 유재석 회당 1,500~2,000만원, 탑 B급 신동엽 1,000~1,300만원, 탑 C급 김구라, 김성주, 전현무는 600~800만원 수준으로 알려져 있다.

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또한 그의 CF 출연료는 한류 스타에 버금하는 수준으로 알려져 있다. 특히 유재석은 국민 MC의 수식어 이외에도 신뢰도, 성실함 뿐만 아니라 배려의 아이콘, 알려진 기부를 통해 기부천사의 이미지까지 가지고 있다. 

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이로 인해 CF계에서 최고 대우를 받는 5억 수준을 받는 것으로 알려진 차승원, 이나영, 신민아 등에 견주어 탑 A급 개런티를 받는 것으로 보고 있다. 특히 9여년의 긴 무명기간을 거쳐 약 20여년의 연예인 기간동안 불미스러운 사건사고 없었기 때문에 상품과 기업의 이미지에 높은 호감도를 준다고 판단되고 있다. 이 점 때문에 광고주들에게는 높은 신뢰감, 안정감을 준다고 보고 있다.

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